In unserer Welt der schnellen Veränderung, geprägt von zunehmender Komplexität und Unsicherheit ist Potenzial für neue Aufgaben ein Schlüsselfaktor des Erfolgs. Denn nichts bleibt, wie es war. Lernfähigkeit, die Fähigkeit zur Selbstreflektion, Komplexitätsreduktion und die Fähigkeit zum Umgang mit Unsicherheit sind in unserer Welt der agilen Veränderung Erfolgsfaktoren. Für Unternehmen von großer Bedeutung ist die Frage nach

  • der Lernbereitschaft für neue Aufgaben in Veränderungsprozessen
  • dem Potenzial in der individuellen Laufbahnbestimmung

Wir erarbeiten fundierte Potenzialaussagen auf Basis der gemeinsam festgelegten Potenzialindikatoren (= die Antwort auf die Frage: Potenzial wofür?) und erstellen kompakte, auf den Punkt gebrachte Entwicklungsempfehlungen.

Die Methoden der Potenzialanalyse beinhalten

  • biographische und kompetenzorientierte Interviews
  • Selbst- und Fremdeinschätzungen
  • psychologische Testverfahren zur Persönlichkeits- und Motivstruktur
  • auf die Potenzialindikatoren zugeschnittene Übungen
  • in Veränderungsprozessen Workshops zur Selbsteinschätzung und Selbstreflektion
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