Einer fundierten Diagnostik und Aussagen über Persönlichkeit und Potenzial kommt gerade in Veränderungsprozessen eine Schlüsselfunktion zu, um eine Passung zwischen Person, Aufgabe und Kultur sowie der Veränderungsfähigkeit festzustellen. So können Sie frühzeitig die Weichen auf Erfolg stellen und kostenintensive Fehlbesetzungen oder Abgänge vermeiden.

Ob bei Eintritt in ein Unternehmen, beim Wechsel auf eine Position mit umfassender Verantwortung oder mit Blick auf ein ganzes Führungsteam – ein professioneller Blick auf Potenzial und Persönlichkeit von Führungskräften ist Grundlage für zielsichere Entscheidungen.

Das Verständnis von Diagnostik:

• wissenschaftlich fundiert vorgehen
• den Mensch in den Mittelpunkt stellen
• trennscharf die erfolgskritischen Faktoren abbilden
• psychometrische Testverfahren wie Persönlichkeitstests und Leistungstests einsetzen, wenn es sinnvoll ist

Wir erarbeiten maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Fragestellung und setzen diese Sie mit Ihnen in deutscher und englischer Sprache um.

Bei diagnostischen Themen arbeite ich eng mit einem Netzwerk an langjährigen und erfahrenen Kooperationspartnern zusammen.