Veränderungsvorhaben in Organisationen haben oft keine gute Prognose. Dabei ist kontinuierliches Lernen und Veränderung in einem digitalen und agilen Umfeld mehr denn je gefragt.

Am leichtesten lernen wir auf Basis unserer Stärken und Potenziale. Damit Wandel gelingt braucht es ein Verständnis dieser Erfolgsfaktoren – sowohl kollektiv als auch individuell – sowie einen ganzheitlichen Ansatz, der Prozesse und Kommunikation mit berücksichtigt. Denn nur dann entsteht wirkliche Beteiligung und ein ehrlicher Dialog.

Auf Basis meiner langjährigen Erfahrung in der Begleitung komplexer Veränderungen in sich schnell verändernden Branchen unterstütze ich Ihre Organisation in der Change Konzeption und Beratung, in der Teamentwicklung und als Coach.

In Themen der Steuerung komplexer Transformationsprojekte arbeite ich eng mit einem Netzwerk an langjährigen und erfahrenen Kooperationspartnern zusammen.